メンター制度

- メンター制度とはメンター制度とは、新しく組織に迎え入れた人材に対して、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導や相談に応じる制度のことです。 特に、看護師の世界では、新人看護師が安心して病院業務に慣れ、一人前の看護師として成長していくために重要な役割を担っています。従来の新人教育は、配属された部署の上司が、業務の指導や評価を行うことが一般的でした。しかし、メンター制度では、上司とは別に、指導や相談役となる先輩看護師である「メンター」が、新人看護師である「メンティー」に対して、業務の指導だけでなく、精神的なサポートも行います。メンターは、メンティーの個性や強みを理解し、それぞれのペースに合わせて成長を促します。メンティーは、業務上の疑問や不安を気軽に相談できるため、安心して業務に取り組むことができます。メンター制度を導入することで、新人看護師の離職率の低下や、早期の戦力化、組織への定着率の向上などが期待できます。また、メンター自身も、指導を通して自身のスキルや経験を見つめ直す良い機会となり、指導力やコミュニケーション能力の向上につながります。さらに、メンターとメンティーがお互いを支え合う関係性を築くことで、職場のコミュニケーションが活性化し、より働きやすい環境が生まれます。